Что делать?

Всем здравствуйте! Хочу просто выговориться. Моя руководительница,

от которой я ухожу, относится к типу «начальница-подружка». Что вроде бы может быть лучше? Это понимающий во многих вопросах и открытый человек, вы можете обсудить любые темы, а уж если она готова пойти на уступки и даже даёт выходные в будние дни по своей инициативе! Казалось бы, чего ещё желать и на что жаловаться?
Оказалось, есть на что. И вот тут хочу предупредить:
1) Я не пытаюсь выставить человека, о котором пишу, исчадием ада. Это во многом хорошая девушка, она сделала для меня многое и мне есть, за что ей быть горячо благодарной. Просто у наших отношений есть и обратная сторона медали, насчёт которой у меня многое накипело.
2) Я понимаю, что в том, что у нас сформировались такие отношения, виновата и я сама: я вовремя не расставила личные границы.
Итак, обратная сторона отношений с «подружкой-начальницей» (по моему опыту):
1. Понимание во многих вопросах плюс готовность пойти навстречу может не означать полную эмпатию. Например, я не раз честно давала понять, что в силу своих особенностей кое-какие поручения могу выполнять качественно, но не настолько быстро, как она хочет, что вообще-то было не обязательно. Нет, то, что задания продолжали поручаться — это нормально, на то она и работа. Требовательность же, увы, не снижалась, хотя, повторюсь, в такой дикой спешке не было необходимости.
2. Некоторые начальницы могут быть столь откровенны и любопытны в беседах, что готовы обсудить с Вами даже, например, тему секса. Здорово, если они спросят сначала о Вашем желании говорить на такие темы. Печально, если нет.
3. Прекрасно, если Ваша «дружба» с руководителем не сталкивается и никогда не столкнётся с денежным вопросом. А вот моя «дружба» столкнулась. По известным глобальным причинам наша маленькая компания переживает крайне тяжёлые времена: покупателей крайне мало, ресурсы сильно дорожают, временных спонсоров найти не можем (уже все перепробовали). В результате, например, начальница мне перестала оплачивать такси, хотя знает, что зарплата у меня мизерная (11.000₽) и не повышалась, при этом задерживаюсь я всё чаще допоздна, а живу я при этом в другом городе, как, кстати, и она. Казалось бы, не время ли для «дружеского» понимания и попытки сэкономить на чём-то другом? Похоже, нет. А почему я не решаюсь поднять об этом вопрос? Потому что, блин, «она ж так много сделала для меня, как-то неудобно», а ещё я просто-напросто и сама вижу, что денег у нас нифига!
4. «Начальник-друг» в своём дружелюбном тоне вполне может забыться и высказывать обычные замечание резче, чем стоит с точки зрения этики. Мало приятного, не правда ли?
В конкретно моей истории ко всему этому стоит прибавить ещё то, что я интроверт и крайне тревожный человек, в силу неисправимых особенностей.
Эх, при всей благодарности моей начальнице за многое (например, она мне очень помогла войти в профессию), я всё же поняла, что субординация и соблюдение личных границ для меня всё. А потому пойду я искать менее «дружелюбного» начальника.