Задать вопрос

Анонимность гарантирована

№ 21924
  • 1
    27 марта 2016 в 10:54

    Моей директору дали новый проект, я помощница,

    мне 22. Она безоговорочно доверяла, верила в мою помощь, давала важные дела. Недавно появилась ещё одна девушка, работает с нами на проекте, но обязанности серьёзнее. У меня с ней пока скрытая неприязнь. Я перестала делать все поручения, вечно в напряге и недовольная. Потеряла авторитет. Директор теперь всё время с той, все дела вместе решают, меня немного отстранили. С одной стороны, та прямая работа, которую я обязана делать, пока не появилась, а с другой стороны — все мелочи по проекту раньше решали вместе, теперь без меня. Что делать? Хочу обратно вернуть авторитет и доверие. Спрашивала директора, в чём дело, говорит, что всё хорошо, пока просто много другой работы, в которой я ничем не помогу. Успокойте.
    Ответить
3 ответа
  • 0
    28 марта 2016 в 15:27
    ты просто рассказала историю, ты не описываешь ее как проблему. значит нет ничего стоящего в этойистории. поставь другие цели
    Ответить
  • 0
    29 марта 2016 в 05:09
    Продолжай делать то что ты делаешь. Ты не самая классная в этом мире. Если шестеренка ломается ее меняют. Не стоит опускать руки из за мелочей. Если ты получаешь ту же зарплату на тебя не кидают лишние проблемы не пинают под зад чего плохого то? Не нужно бежать вперед паровоза и доказывать кто тут самый важный. Если не хватает внимания и самоуважения сделай что нибудь для себя и уважай себя за это. Цени то что имеешь.
    Ответить
  • 0
    29 марта 2016 в 09:43
    она сказала много работы, директоры там всякие любят когда их работники работают по делу а все остальное приложится:доверие уважение даже дружба. понимаешь
    Ответить
Добавить ответ
×
Важно знать:
  • Постарайтесь коротко и ясно ответить на заданный вопрос
  • Ответы нарушающие нормы закона и морали, содержащие спам будут удаляться
Для новых пользователей регистрация пройдёт автоматически и займёт всего несколько секунд
×